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如何看待基層干部在網上匿名提問怎樣婉拒晉升，縣鄉干部為什么不愿當「中層」了？
今年年初，一名底層干部在某網絡平臺上匿名提問：“怎么做能夠不妥城鎮黨政辦主任？”有人支招說：“能夠說身體欠好，不能適應高強度作業，怕辜負組織的信任。”這名干部最終表示，這個崗位作業壓力太大，自己準備再找城鎮一把手聊聊。 這樣的狀況在底層并非個案。據西南某縣通報材料閃現，兩名黨員干部因回絕組織選拔而被嚴肅處理。據了解，該縣組織干部考察作業，一位城鎮科員和一位縣財政局股長體現杰出，在被考察干部中排列第…- 20
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如何看待基層治理中「沒有正式文件還要馬上執行」的現象？特事特辦與依法治理應當如何平衡？
東部某省一名街道干部告知半月談記者，不久前他所在的縣區發生疫情，按上級要求，他們封鎖了連接另一個縣區的通行橋，給群眾日常日子帶來不便。多地鄉鎮干部表示，一些疫情防控措施沒有正式文件，有時縣里領導就通過微信群通知一聲。雖然正式文件沒到，但領導指示已經下來了，基層干部“硬著頭皮也要干”。 方針文件是一套，實際操作是另一套。不少群眾對此不理解，通過市長熱線等渠道進行投訴。一旦出了問題，基層干部找不到方針…- 11
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如何看待部分基層干部年紀輕輕就熬日子、盼退休？年輕干部的惰性心態因何而來？
在底層，存在一些這樣的年輕干部：明明只要三四十歲，干起作業卻抱著五六十歲的“老同志心態”——不敢干、不會干、不肯干，打不起精神，提不起興趣，找不到熱心。年紀輕輕卻總是擺出一副熬日子、盼退休的架勢，嚴重影響底層作業作業。 這類年輕干部在作業中的狀況總結起來大概有五種類型。 ——慢條斯理“悠著干”。抱著“不求有功但求無過”“多做多錯，少干少錯”的態度，做作業只求過得去，安于現狀，慢慢悠悠。面臨新情況新…- 123
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上海一小區有居民冒充「防疫總指揮」引發熱議，疫情防控關鍵時期社區基層工作面臨哪些難題？
近來有網友在交際平臺發帖稱，上海一小區出現居民假充“防疫總指揮”的情況，引發重視議論。 網友轉發的群聊照片信息顯現，一名身穿白色防疫服的男子在小區內絡繹，防疫服背后有“總指揮長”的黑色手寫字跡。 “最近指揮了10多天的男的，我們都認為是物業主管。一天到晚兇了吧唧在安排工作，小區幾十個業主志愿者聽他指揮搬菜，居委認為這是物業頭頭，物業認為是居委頭頭，自己封自己說是‘防疫總指揮’。今日被業主查出來，既…- 47
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