今年年初，一名底層干部在某網絡平臺上匿名提問：“怎么做能夠不妥城鎮黨政辦主任？”有人支招說：“能夠說身體欠好，不能適應高強度作業，怕辜負組織的信任。”這名干部最終表示，這個崗位作業壓力太大，自己準備再找城鎮一把手聊聊。 這樣的狀況在底層并非個案。據西南某縣通報材料閃現，兩名黨員干部因回絕組織選拔而被嚴肅處理。據了解，該縣組織干部考察作業，一位城鎮科員和一位縣財政局股長體現杰出，在被考察干部中排列第一、二名，縣委擬將二人選拔為鄉科級副職領導干部。讓人意外的是，在組織談話過程中，兩人竟先后因個人原因回絕承受組織作業組織。 作為底層管理的主力軍，縣鄉中層干部是底層事務尖子、作業骨干，但近年來部分縣鄉中層干部崗位吸引力減弱，干部中堅力量青黃不接的狀況閃現。 半月談記者發現，當時部分縣鄉中層干部崗位吸引力減弱，有的底層干部不想提升至此類崗位，有的已任縣鄉中層干部挑選經過遴選、借調等方法逃離。 “同一批遴選進入單位的8人中，有4位曾是城鎮的實職副科。”姜冬（化名）是西部某省會城市的一名普通公務員。而在一年多前，他仍是該省一個國家扶貧開發作業重點縣的城鎮黨委副書記。“放棄城鎮的領導崗位，遴選到省會城市當個普通科員，壓力減輕了許多。”姜冬說。?有人不想提升，有人逃離底層：縣鄉干部都不愿當“中層”了？
今年年初，一名基層干部在某網絡平臺上匿名發問：“怎么做能夠不妥城鎮黨政辦主任？”有人支招說：“能夠說身體欠好，不能適應高強度工作，怕辜負組織的信賴。”…
