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谷歌放棄 OKR 轉向 GRAD 考核系統，什么是 GRAD 系統？國內互聯網大廠會跟進嗎？
據媒體報道，谷歌期望削減績效評價給職工帶來的擔負，因而決定將本來每年兩次的績效考核撤銷，改為全新的、每年一次的 GRAD 考核，期望以此削減文書工作量，并從影響力視點重視職工動向。 OKR 是 Objectives and Key Results 的縮寫，這套系統由英特爾公司擬定，在谷歌成立不到一年的時刻，被投資者約翰·都爾（John-Doerr）引進谷歌，不斷加以改進，并沿用至今。 谷歌的品牌價…- 317
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如何評價領導要用代碼行數衡量每個人的工作量？
RT，領導每日要核算上報代碼行數，并每周抽人用SVN核算增刪改代碼量，然后均勻前三加績效。怎么評價這種衡量程序員工作量的方法？ z2018/9/29，震驚，領導決定這非必須出一個界面去核算并辦理每日代碼行數，核算代碼行，咱們領導要上綱上線了。手動666。- 42
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