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如何看待基層治理中「沒有正式文件還要馬上執行」的現象？特事特辦與依法治理應當如何平衡？
東部某省一名街道干部告知半月談記者，不久前他所在的縣區發生疫情，按上級要求，他們封鎖了連接另一個縣區的通行橋，給群眾日常日子帶來不便。多地鄉鎮干部表示，一些疫情防控措施沒有正式文件，有時縣里領導就通過微信群通知一聲。雖然正式文件沒到，但領導指示已經下來了，基層干部“硬著頭皮也要干”。 方針文件是一套，實際操作是另一套。不少群眾對此不理解，通過市長熱線等渠道進行投訴。一旦出了問題，基層干部找不到方針…- 11
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如何看待部分基層干部年紀輕輕就熬日子、盼退休？年輕干部的惰性心態因何而來？
在底層，存在一些這樣的年輕干部：明明只要三四十歲，干起作業卻抱著五六十歲的“老同志心態”——不敢干、不會干、不肯干，打不起精神，提不起興趣，找不到熱心。年紀輕輕卻總是擺出一副熬日子、盼退休的架勢，嚴重影響底層作業作業。 這類年輕干部在作業中的狀況總結起來大概有五種類型。 ——慢條斯理“悠著干”。抱著“不求有功但求無過”“多做多錯，少干少錯”的態度，做作業只求過得去，安于現狀，慢慢悠悠。面臨新情況新…- 123
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