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谷歌放棄 OKR 轉向 GRAD 考核系統，什么是 GRAD 系統？國內互聯網大廠會跟進嗎？
據媒體報道，谷歌期望削減績效評價給職工帶來的擔負，因而決定將本來每年兩次的績效考核撤銷，改為全新的、每年一次的 GRAD 考核，期望以此削減文書工作量，并從影響力視點重視職工動向。 OKR 是 Objectives and Key Results 的縮寫，這套系統由英特爾公司擬定，在谷歌成立不到一年的時刻，被投資者約翰·都爾（John-Doerr）引進谷歌，不斷加以改進，并沿用至今。 谷歌的品牌價…- 317
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華為車業務單元（BU）員工稱自己離職被逼簽競業協議，競業范圍離譜至極，是真的嗎？遇到此情況該怎么辦？
華為車BU某職工稱自己遭受離任逼簽競業協議 ，一句話描述一下這個競業協議，基本上離任就有養老院能去了，并且該協議不簽就批不下來離任流程...現在離任也沒必要直接撕破臉吧，并且現在風頭盛的車企無非就那幾家，可是車企的競業協議如同一直都相對變態好多啊- 146
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像京東等大廠有可能通過減薪來代替裁員，降低成本嗎？
最近京東打著結業的名義裁人被罵上了熱搜，不只讓眾多員工沒了飯碗，也讓京東和老劉的聲譽嚴峻受損，不拋棄一個兄弟更成了天大的笑話。 題主想問個有點幼稚的問題，像京東等互聯網大廠，有可能經過和員工洽談，以減薪的方式來達到下降人力本錢的目的嗎（畢竟現在工作環境嚴峻，比起丟飯碗，似乎減薪更容易接受），為什么非要用直接裁人這么劇烈的手段？- 50
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