網傳上海一公司員工離職時被HR回復“猝死了再說吧”，工作人員：會核實反饋

【網傳上海一公司#員工離職時被HR回復猝死了再說#，工作人員：會核實反饋】3月17日，網傳上海某公司員工離職被HR回復“猝死了再說吧”。據網傳內容，小李因連續加班三個月提出離職，與公司HR交談中產生不快。HR質疑其離職時間，小李稱是與制作人商量過已獲批準的，這兩天檢查身體后再上班，并補充“猝死，你負責？”。公司HR回復“猝死了再說吧。”當日下午，九派新聞記者聯系該公司，工作人員稱有很多人詢問此事，會先了解情況，再向hr核實此事。
3月17日，網傳上海某公司員工因連續加班三個月提出離職，卻被HR回復“猝死了再說吧”。對此，工作人員回復稱，會先了解情況，再向HR核實此事。當下，超時加班、強制加班的確成了不少員工的無奈。那么，勞動者被要求加班可以拒絕嗎？在家加班猝死算不算工傷？#法報君說#?一般情況下是可以拒絕的，但也有不得不加班的情形：根據勞動法第四十二條的規定，（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。還有第四類即《國務院關于職工工作時間的規定》第六條規定的“因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行”的情形。如果員工在家加班猝死，根據工傷保險條例第十五條規定，職工“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視為工傷。而規定的“工作時間和工作崗位”并未要求員工工作的具體地點。因此，在司法實踐中，如果員工在家加班猝死，會被認定為工傷。（作者：劉丹）
【轉發收藏！這七類情況下，員工可以得到離職補償】為保護勞動者的正當權益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《民法典》和其他相關法律法規對員工被離職的經濟補償金進行了相關的規定。戳圖，找到專屬你的法律保護傘！?via→人民法院報