如何看待職場「自愿」加班成常態？無節制超長加班現象如何解決？

據法制日報報導，每周平均加班近15個小時——這是北京一外企職員鄧先生的作業經歷，如果加上平常周末在家加班的時刻，這個工時還要更長一些。 “在作業日，深夜12點前辦公室的燈多是亮的，因為一向有人在作業，周末也有同事趕到單位來加班。”鄧先生說。 像鄧先生這樣的加班族不在少數。《法治日報》記者連續多日采訪了北京、湖南、廣東等地30多名勞作者發現，近九成職場人或多或少需求加班，近六成職場人平均每天加班超越1小時；且有一半的職場人加班后得不到任何方式的補償，如加班費、調休等。 國家統計局近日發布的2023年一季度國民經濟運轉狀況也顯現，本年3月，全國企業就業人員周平均作業時刻48.7小時，與去年3月的47.3小時比較添加1.4小時。 多名承受記者采訪的業內專家指出，無節制的超時加班與企業管理觀念、作業流程設置、作業氛圍等要素緊密相關，嚴峻違背勞作法，損害勞作者休息權和健康權，建議將勞作法律法規的恪守狀況歸入法治社會建造考評系統，倒逼企業遵法，一起進一步完善勞作督查機制和投訴告發機制，樹立科學的認定系統，完善保證休息權的相關立法，加大對企業違法延長勞作者作業時刻的處罰力度。 無節制超長加班現象怎么解？