媒體評「專家稱年輕時不該為錢選擇工作」，稱「長遠來看，該論調是真知灼見」，為何這一建議引起廣泛爭議？

近日，3HFIT董事長姚寧有關“年青時不應為錢去挑選作業”的言辭引發關注。網友們各持觀念，有的贊同，有的表示需要結合實踐，還有的則認為“年青要多賺錢”。（1月31日 洶涌新聞） 作業雖是實現人生價值的重要方法，但對眾多人而言，依然是謀生之手段；賺錢多不僅能讓自己的日子過得“有滋有味”，更能在親友面前有“面子”。因此，年青時找作業理應將“錢多”作為找作業之首要規范。 一石激起千層浪，該專家的論調，經媒體披露后，當即引發社會之熱議，網友紛紛宣布自己的觀念；雖不乏贊同之聲，但更多則是責備，責備該論調，“不識人間煙火”，有誤導年青人之嫌疑，乃大錯特錯也。 十余年寒窗苦讀，當今的年青人大多掌握著現代科技知識，可謂是學富五車，乃“高層次”之勞作者也；支付就當有報答，按價值規律，年青人理應從事專業性較強之作業，理應為社會作出更大的奉獻，理應獲取更高薪水。 再說，年青人已長大成人，正被自己的爸爸媽媽“斷奶”，原有之生計條件正失掉，正處在人生消費旺盛期，他們既有基本生計之需，又有交朋會友之求，更將面臨談婚論嫁、購房安家，比人生任何時段更需要錢。 表面思之，該專家之此論調，確實違背年青人之實踐，觸碰到了眾年青人心中之痛，確有不妥；然著眼未來，安身人生久遠開展與社會之需求，細細品味，此論調不光無差錯，并且還透出了“真知灼見”之滋味。 薪水者，勞作之報酬也。雖在大多勞作者眼中，薪水是其保持生計與開展之根底，但在用人單位者眼中，則是其奉獻多少之標尺。要想獲得高薪，不是以自己的需求為規范，而是要看其為公司、企業等奉獻了多少。 年青人雖激烈渴求高薪，希望掙更多的錢，雖具有必定的科技知識與技術，但終歸是初出茅廬，經驗不足，是騾子是馬沒有遛遛，實難獲得用人單位之信任，實難將重要之崗位交到其手中，自然奉獻也是有限。 實際中，一些年青人，正因為始終將眼睛盯在“錢”上，不光不肯審視自己、結壯干事，并且還盲目尋求“高薪”，不安心作業，成天忙于“換崗”，然后在“跳”來“跳”去中，虛度大好之青春時光，將一手“好牌”打得“稀爛”。 年青人尋求“高薪”，渴望依靠自己的勞作過上更加幸福的日子，渴望在爸爸媽媽、親友面前“有本事”，本無差錯；然面臨社會實際不能滿意自己“高薪”之痛，理應鎮定反思，學會退后一步，懂得“積蓄”力量，安身久遠。 痛定之痛，作為年青人尤其是剛備戰入職之年青人，要堅持生計榜首之準則，要全面鎮定審視自己與社會，放眼未來，合理規則自己的人生，以實現社會與自我雙贏為規范，挑選合適自己的作業崗位。 一起，要安身自己的作業崗位，腳結壯地，一步一個腳印，竭盡全力，愛崗敬業，從小事做起，變革立異，不斷提高本身的業務水平與作業能力，力求為社會作出更大的奉獻，力求走出同行之前列，如此這般方能夢圓“高薪”，跨步成功人生路。 “年青時不應為錢選作業”，著眼于年青人之久遠，符合社會開展之規律，乃可貴之良言，并無差錯；望年青人謹記之，并將其運用找作業之實踐中，然后走好人生最重要的榜首步。“年青時不應為錢選作業”，何錯之有？ _我國經濟網――國家經濟門戶 來歷：紅網