職工在作業期間感染新冠肺炎是不是工傷？ 答 需求分不同的情況。假如是醫護及相關作業人員，由于履行新冠肺炎的預防和救治作業，由于履行作業職責的原因，感染新冠的應當認定為工傷，其他人員在作業進程傍邊感染新冠都不能算工傷。職工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。 問 依照現在的規則，職工“陽”了居家阻隔，那么薪酬怎么發放？ 答 依照國務院的最新的規則，新冠肺炎患者假如說自己挑選居家阻隔的話，那么依照現行的法規政策規則，職工在居家阻隔的，仍然是歸于阻隔的一種景象。那么在這個期間，企業應當向職工發放的是正常薪酬標準。當然假如職工挑選居家阻隔今后，由于病情嚴重，需求轉到醫院去醫治的，那么在醫院醫治進程傍邊就要依照醫療期來計算，發放病假薪酬。 問 那么假如職工感染新冠后挑選居家阻隔，沒有到醫院去，怎么去開證明？ 答 要注意職工假如是感染了新冠肺炎的話，需求向單位或許和地點的社區要陳述，那么地點社區就可認為職工來出具他在居家阻隔的這個相關證明。所以職工必定要向社區去陳述，這也是他的一個義務。 問 假如職工明明知道自己得了新冠，但是沒有陳述繼續上班，會承擔什么樣的職責？ 答 要注意職工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話，故意隱秘不報，導致流行癥傳播的，導致了公司搭檔以及公司的人身或許產業等等形成損失的話，那么這個職工是要需求承擔相應的補償職責。情節嚴重的話，損害公共安全的，會以風險方法損害公共安全定罪處罰。所以職工假如說感染了陽性的話，那必定是要及時陳述，不能隱秘。當然假如說隱秘了今后，單位以這個理由免除職工的勞動合同也是合法的。 問 辦公室不要求我們提交核酸陳述了，職工也沒有義務去進行抗原檢測，如果感染而不自知，可能會影響到單位無法正常運作。假如是要求抗原的話，那么抗原檢測的費用誰出呢？ 答 由于根據國務院的最新規則，除了單個特別的場所以外，都不需求提供核酸陳述，也不需求檢查這個健康碼了。那么假如企業自己去確定相應的防控措施 答 假如有搭檔被感染了，新冠肺炎陽性了，那么上海最近發熱門診人多嗎？居家阻隔怎么開病假證明？上班陽了算工傷嗎？
員工在作業期間感染新冠肺炎是不是工傷？答 需求分不同的狀況。如果是醫護及相關作業人員，由于履行新冠肺炎的防備和救治作業，由于履行作業責任的原因，感染新…
