《2022 互聯網大廠程序員出路大數據探析》出爐，其中愿降薪跳槽的求職者超五成，哪些信息值得關注？

程序員作為互聯網技能的關鍵支撐力氣，是帶著互聯網基因的魂靈人物。互聯網大廠程序員自帶高光，一度成為工作市場上的香餑餑。在疫情的影響和互聯網泡沫逐步被稀釋的情況下，以大廠為代表的互聯網企業開端降本增效、優化人員，此舉涉及程序員集體，大廠程序員的出路成為這個集體、互聯網工作乃至全工作關注的話題。在此布景下，獵聘大數據研究院推出《2022互聯網大廠程序員出路大數據探析》，剖析大廠程序員面對的機會以及可能的出路，為大廠程序員擇業及工作規劃提供參閱，一起為有程序員用人需求的企業提供優質人才遴選計劃，助力大廠程序員順利完成更好的工作蛻變。 報告顯現： 在當時形勢下，求職者整體比較理性、務實。獵聘大數據追蹤程序員的投遞行為發現，有降薪換崗志愿的程序員占程序員總體求職人數的39.26%，其中，30-35歲的程序員占比最高，為27.59%，是降薪換崗志愿最強的人群。其次是25-30歲的程序員，占比為22.99%；35-40歲的程序員占比第三，為22.45%。 在大廠程序員有換崗志愿的求職者中，愿降薪換崗的人占到整體大廠程序員求職者的55.34%。其中，30-35歲的程序員占比最多，為30.93%；其次是25-30歲的求職者，占比為26.74%；35-40歲的大廠程序員以25.58%的占比排第三。 比照整體及大廠有降薪換崗志愿的程序員可見，大廠程序員樂意降薪換崗的比例更高，更能放下身段。兩者中最集中的年齡段均分布在30-35歲，大廠這個年齡段的程序員比例更高，這表明程序員的35+危機感更激烈，而大廠程序員對這一點感知更為深入，他們更樂意對實踐做出妥協。 眾所周知，大廠程序員的薪資基本代表了程序員薪資的天花板，當時他們脫離大廠要找到更高的薪資概率并不高。而用人單位不只看重程序員背后的渠道光環，他們更看重程序員的實踐技能和人才獲取的性價比。因此，大廠程序員唯有放下身段、相機而動，才不失為明智之舉。 目前以及在未來恰當長的時間內，互聯網之外的工作仍有很多的程序員用人需求，一起工作市場上也有人數眾多的程序員人才儲備。大廠程序員具有較好的渠道布景，良好的工作素質和技能，相對更受企業喜愛。獵聘高級職場顧問主張有程序員用人需求的單位抓住時機，獲取更多優質人才；一起，主張大廠程序員恰當調整自己的心理預期，客觀地進行自我評估，以更敞開的心態，積極測驗新的機遇，擁抱新變化，適應新環境。