搜了一下判定，簡明講講法院的理由。
按照《勞動合同法》第四十條第二項的規則，勞動者不能擔任作業，經過練習或許調整作業崗位，仍不能擔任作業的，公司才能夠革除勞動合同。
雙方在案件中的爭議焦點即：小米是否對何某經過練習了呢？
法院認為沒有。
具體情況是，小米公司建議因何某績效考核分數較低，屬于不能擔任作業。
然后，何某簽訂了其公司擬定的《績效改進計劃》，其間約好何某的具體改進政策和衡量標準，怎樣某經此次改進考核未達標，則視為其經改進后仍不能擔任作業，何某應提起離職請求。
問題就出在這個《績效改進計劃》上！
法院認為：
1.《績效改進計劃》本身不是練習，只不過是公司的政策和計劃。
2.即便按照《績效改進計劃進行評分》，該計劃也沒有得到何某的簽字承認。
3.小米公司也沒有給出自己怎樣打分的依據。
就上述三點，1、2能夠知道是什么情況，至于3，闡明公司連一個打分的依據都拿不出來，這讓人怎樣服氣？這難道不是「欲加之罪」？
綜上，法院對《績效改進計劃反響》的真實性及證明目的均不予采信，進而對小米公司所持何某未經過績效考核測驗，屬于經過練習后仍不能擔任作業之建議亦不予采信。
什么？令我等打工人喪魂落魄的PIP今天惜敗？真是皆大歡喜！
PIP可謂企業HR的倚天屠龍劍、九陰白骨爪，所向無敵，無所不能，所到之處，寸草不生。
于2020年11月4號奉告小何改進計劃不達標
新聞中提到的“改進計劃”，便是 PIP Performance Improvement Plan
PIP的厲害之處在于：
以讓你進步之名，行把你攆走之實。鄙俗吧。
看看它是怎樣干的…
第一、它凌辱你。
以一種非常正式的方式奉告你，你不行，讓你簽字承認你不行，沒有達到績效。大都勞動者接受不了這第一重凌辱就直接離職了。
第二、它持續凌辱你。
即便你闖過一關勉強留下，你的領導會持續凌辱你，給你擬定一個不太能完成的政策（別人都不需要），時不時地跟進你這個政策，一次又一次奉告你，你不行...
第三、凌辱完你后不給補償讓你走。
HR跟你簽PIP往往不是為了讓你改進，而是為了讓你走。所以，你逆來順受幾個月后，或許仍然改動不了被掃地出門的結局。就像小何的遭受相同…
最終告訴你，你不行，并且沒有補償。
所以不幸的打工人，遇到兇惡、強壯的PIP該怎樣辦？當然是用魔法打敗魔法。
以正義的勞動法打敗兇惡的PIP。
PIP是企業內部制度，能大過勞動法？
咱們看看勞動法怎樣規則的：
勞動者符合下列情形之一的，用人單位也能夠革除勞動合同，可是要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
勞動者不能擔任作業，經過練習或調整崗位，仍然不能擔任作業的。
看出來沒有，勞動者三大利器：
不擔任作業證明、練習、調崗…
所以，當企業讓你簽PIP怎樣辦？
Sorry, 不簽任何PIP。
堅持按勞動法規則要求企業供應“不擔任作業證明、練習、調崗”，堅持上班，直到得到補償。
為啥不能簽PIP？由于PIP上必有你一條你不能擔任作業的描述。
簽了你就輸了一半。
打工人，支棱起來！跟資本家干究竟…
