媒體評「應屆生就業」，稱「應淡化應屆生身份，設置畢業生參與校招延緩期」，這會改善我國當前就業形勢嗎？

淡化應屆生身份，是調整工作思路、進步工作質量的要害一步。 日前，南邊科技大學署理副校長金李承受中新網采訪時表明，主張依據疫情狀況，適當延伸本年校招時刻，尤其是要答應有條件的高校采取愈加靈活的學制，答應更多學生延期結業并保留應屆生身份。簡單來說，就是讓應屆結業生能在校園里多待上一兩年，有助于進步工作能力、緩解工作壓力。 現在高校結業生工作難，已是不爭的實際，在新冠肺炎疫情沖擊之下，不少本來應該找工作的結業生被拖住了腳步，異地求職更是加倍困難。疫情對經濟的影響短期內不會消失，不少中小企業面對減產、裁人甚至關閉的壓力，導致人才市場需求收縮，也是工作環境中的不利要素。 在這一布景下，想方設法處理高校結業生的工作難題，可謂勢在必行。由高校和教育主管部門出手，做好方針扶持，在非常時期提供應變舉措，以制度化形式保證學子工作，顯得尤為重要。 對求職者而言，應屆結業生身份是一個要害要素。許多用人單位的崗位都只招收應屆結業生，這個身份對求職者而言只有一次，一旦錯失，便會失掉許多時機。相比于校園招聘，社會招聘往往需要求職者具有一定的工作經驗，剛結業的學生在這個“賽道”上沒有優勢。在找到工作之前失掉應屆生身份，會讓結業生陷入惡性循環：越是錯失校園招聘，越沒有求職時機，從而缺少工作經驗，更難在未來求職。 應屆生身份為何如此重要？從根本上講，它是從學生角色到社會角色轉變過程中最要害的一環，不論是曩昔的“包分配”，仍是現在各大單位和企業打開的校園招聘，招聘方都對應屆生格外照顧。剛結業的學生仍是“一張白紙”，可塑性很強，用人單位能夠按照自己的培養計劃建造人才隊伍，從而實現求職者和用人單位的雙贏。并且，校園看重應屆生的身份，也跟進步學生初度工作率有關。 在工作形勢較好的時期，絕大多數應屆結業生都能順暢找到工作。但在工作壓力相對較大的時期，嚴卡應屆生身份的規則，不免有些僵化。因此，以更寬松的規范對待境內高校結業生的應屆生身份，是一個值得探索的方向。不論是碩博士仍是本科生，如果確實有實際要素而不得不延期結業，校園應當予以同意。與此一起，用人單位也無妨放寬約束，給高校結業生更多時刻尋覓合適自己的職業開展途徑。 如何淡化應屆生的身份，放寬結業生的求職約束，應當成為相關部門在制定方針考慮的問題。具體來說，有關部門無妨設置一兩年的“延延期”，只要結業生在這個時期內，都能夠參與校園招聘，都算初度工作。如此一來，也有助于高校調整工作指導思路：不必只盯著初度工作率，更要想辦法進步學生的工作質量和匹配度。 久遠來看，只有讓工作方針與工作實際需求相匹配，一起鼓勵推動用人單位放寬對求職者年紀、結業時刻的約束，才能真正緩解結業生的工作壓力。淡化應屆生身份，是調整工作思路、進步工作質量的要害一步。 來歷：中國青年報