“簡直5月17號同一天，咱們心外科一下子就走了14個。事前咱們一點都不知道，連法定的執業地點都沒變更，這邊還等著出診、查房，那邊可就錄用職務上班接診了。咱們仍是從微信朋友圈里知道的。”鄭州市第七人民醫院一位副院長告知人民日報健康客戶端記者，“咱們心外科一個病區，現在簡直癱瘓了…” 與鄭州市第七人民醫院相同忽然間遭受專家團體丟失的，還有阜外華中醫院心血管病醫院。該院一位科主任告知記者，“從周一到周三，也便是這兩三天，超聲科走了4個，心外科走了7個、麻醉科走了2個、重癥護理和專業輔助走了9個。這22位突然換東家的骨干中，高級職稱的專家就有11位…” 據了解，忽然被“虹吸”丟失近四十名專家的兩家醫院，一家是國家規劃在河南省部共建的區域醫療中心，另一家是鄭州市心血管病防治的學科領銜醫院。這些團體易主的專家平均年齡42.3歲，專業集中在心血管疾病學科和與之相關的重癥救治及其輔助學科。其中不乏學科帶頭人和業內骨干。他們的新職位無一例外地都去了同一城市的鄭州大學第一附屬醫院。 鄭大一附院。醫院官網圖 鄭州大學第一附屬醫院一位副院長告知人民日報健康客戶端記者，“這是咱們新院長上任后謀劃了幾個月，為完成超常規跨越式開展，實施的人才引入戰略。隨后省內、國內還會有更多的優異中青年事務骨干，陸續加盟鄭大一附院…” 面對簡直一個科室團隊的團體去職，鄭州市第七人民醫院一位負責人怒火中燒地表示，“作為市級底層醫院，近年來咱們在引人、留人和開展上面對很大壓力。人才不是不可以活動，關鍵是該怎么活動。不講規則悄然無聲地挖人，而且一挖便是一個團隊，弄得咱們正在治療的臨床事務措手不及。現在這個狀況，現已向鄭州市委主要領導匯報了。” 鄭州七院這位副院長還告知記者，早在2018年6月原河南省衛計委就宣布《關于保證底層衛生人才隊伍安穩的告訴》，明確一系列硬標準，標準底層人才合理活動劃出紅線，要求保證底層衛生人才隊伍安穩，完善底層人才激勵機制，遏制衛生人才非正常活動。2020年7月，國家衛健委、人力資源社會保障部聯合宣布告訴，明確提出禁止上級醫療衛生機構從下級醫療衛生機構“虹吸式”搶挖人才。 多位受訪的底層醫院負責人均表示，大醫院、或者說超大型醫院對人才的虹吸，勢必會加劇對患者的虹吸效應。這與國家推動分級治療、優質醫療資源均衡布局相違反，也不利于構建總量擴容、布局合理、大眾快捷就醫的醫療服務格局。” 近四十名專家一起團體去職到鄭大一附院，在河南醫療職業引發爭議。河南省衛健委一位調研員告知人民日報健康客戶端記者，“這些醫務人員確實沒有變更執業地址，就去鄭大一附院了，省衛健委了解了相關狀況后，現已發函叫停。但鄭大一附院是鄭州大學的直屬機構，省衛健委也只是治療事務領導。人家聽不聽，恐怕都不好說…”河南多家醫院近40名專家跳槽鄭大一附院引爭議，省衛健委叫停
“簡直5月17號同一天，咱們心外科一下子就走了14個。事前咱們一點都不知道，連法定的執業地點都沒變更，這邊還等著出診、查房，那兒可就任命職務上班接辭職好還是被辭退好診了…
